METODI

Mitä Sinulle kuuluu? – maailman tärkein kysymys.

Liiketoiminta on kone ja ihmiset ovat yhteisö. Kaksi ihan eri asiaa. Joskus liiketoiminta kärsii siitä, kun työyhteisö toimii huonosti. Numerot eivät nouse millään ja ongelma on selvästi ihmisissä. Organisaatiokaavio on käännetty ympäri moneen kertaan laihoin tuloksin. Huutaminenkaan ei tunnu auttavan. Pitäisiköhän kokeilla kuuntelemista?

Method Fubar™ hylkää ajatuksen siitä, että asiat korjattaisiin johdon tai henkilöstön kurssittamisella tai motivaatioluennoilla. Metodiin kuuluu kolme tärkeää elementtiä:

  • kuunteleminen
  • keskustelu
  • yhteiskehittäminen

Metodissa lähdetään siitä, että jonkin pitää muuttua ja muutos tehdään yhdessä. Ensin me kuuntelemme ja keskustelemme henkilöstön kanssa, yksi kerrallaan. Pyrimme syvähaastattelun kautta syntyvään ymmärrykseen ongelmien juurisyistä. Samalla keskustelu ja kuunteleminen vaikuttavat muutoshalua ja toiveikkuutta, ja voidaan siinä opetella joitain rakentavan keskustelun keinojakin. Tavoitteena on kohdata yksilöt ja panna heissä kasvu käyntiin.

Tämän jälkeen voidaan tulla yhteen ja alkaa luomaan uutta yhdessä. Rakennetaan viestinnän pelisäännöt tai sisäiset palveluketjut yksissä tuumin, keskustellen. Opetellaan samalla kuuntelemista, vastuun ottamista ja rakentavaa palautteenantoa.

 

Ihmisten ajatukset ovat tärkeitä ja kuulemisen arvoisia. Jotta asioita saadaan katseltua uudesta näkökulmasta tarvitaan pysähtymistä. Toiminta ja kehittyminen – uuden luominen taas vaativat liikahduksen – toimimisen. Tällä tavalla yhdessä pysähtymällä pureudumme etsimään uusia näkökantoja ja liikahtamalla testataan ratkaisuja pulmallisissakin tilanteissa. Ihmetellään ja oivalletaan yhdessä.

Method Fubar™ auttaa pysähtymään ja havainnoimaan yhteisömme tilannetta, koska vain pysähtymällä voi liikahtaa!

Method Fubar™ toiminnan keskiössä onkin ihmisten kuuleminen. Me ihmiset olemme yksilöitä, jotka muodostavat yhteisön. Yhteisö taas kaipaa kykyä kuunnella ja keskustella. Me haastattelemme, kuuntelemme yhteisöä, eri vaiheissa ja tilanteissa. Näin yhteisö kehittyy tarkastelemaan ja kehittämään viestintäänsä monenlaisin keinoin – yhdessä – niin sisäisesti kuin ulospäin.

Method Fubar™ auttaa vaikka asiat olisivat päin helvettiä. Kuuntelemalla ja keskustelemalla löytyy näkymiä sekä uusia mahdollisuuksia. Method Fubar auttaa löytämään ne.

 

Miten Method Fubar™ alkaa?

Työskentely alkaa aina ilmaisella henkilöstökyselyllä. Sen perusteella saat käsityksen mitä mieltä ihmiset ovat yhteisön tilanteesta, vaikka viestinnästä. Se auttaa hahmottamaan yhteisöä vahvistavia ja huoltoa vaativia asioita. Saat meiltä koonnin, sekä ehdotuksen siitä miten olisi hyvä jatkaa.

Kysely on kaikille turvallinen ja anonyymi. Työntekijän näkökulmat eivät välity personoituina kenellekään – ei edes meille.

Haluatko rakentaa yhteistä ja yhtenäistä yhteisöä? Ota yhteyttä oheisella lomakkeella.

YHTEYS

Ota meihin yhteyttä allaolevasta linkistä napsauttamalla.
Ihmetellään yhdessä.

OTA YHTEYTTÄ